3 coisas que te fazem irresistível para os empregadores

Em um mercado apertado, cada candidato a emprego precisa encontrar uma maneira de se destacar da multidão.

O que separa os grandes dos bons, e faz um determinado candidato irresistível de passar?

Muitas vezes, é uma dessas três coisas:

1. Habilidade para provar seu valor

Uma coisa e chamar-se um comunicador excepcional ou um líder eficaz. É uma outra e alegações com provas.

Os empregadores querem saber o que você traz para a mesa, se contratado.

“Os candidatos que podem fornecer verdadeiros, exemplos concretos de sucesso em seus trabalhos atuais e do passado, certamente se destacam.

Patrões simplesmente não estão interessados em questões como:

” Se você fosse um animal, o que seria?busines3

” Eles são especialmente mais interessado em ver se o candidato a uma posição compreende o valor que ele ou ela traz para o empregador quando contratado. ”

A maioria dos candidatos a empregos conduzidos pela Comissão sabem que podem demonstrar competência em como eles alcançam as cotas, discutindo como eles se conhecem quando suas quotas, ultrapassa os objectivos de vendas ou a procura de novos clientes. Os candidatos de outros campos que não estão acostumados a pensar dessa forma podem ter mais dificuldade, mas tentar fazê-lo poderam conseguir um emprego.

Para conseguir exemplos, que poderiam ajudar a analisar seu currículo e avaliações de desempenho.

O que você tem feito que o distingue dos outros?

Como podem os resultados ser aplicados a este trabalho?

Existe uma maneira de quantificar ou explicar os resultados

em termos de tempo ou dinheiro guardado saída, ou melhoria?

Isso pode ser especialmente eficaz para pesquisar por instâncias que seriam notáveis para a posição específica ou empregador.

Por exemplo, uma vez que a Western Union é uma empresa global, um candidato que se destaca, sua experiência internacional pudesse chamar a atenção de MARCO E PAULO. Examinando o anúncio de emprego para palavras-chave pode oferecer pistas quanto ao que poderia ser mais significativo.

2. Mais do que um simples conhecimento da empresa

Um candidato aceitável olha o site da empresa antes de ir para a entrevista.

E melhor a prender mais para se destacar

você precisa mostrar que sua pesquisa foi um quilômetro de profundidade e não uma polegada de profundidade como a maioria dos candidatos.

É preciso ir além em seus esforços para mostrar que você entende esta empresa por dentro e por fora.”

Os relatórios anuais e demonstrações financeiras podem ajudar.

Da mesma forma, verificar se há eventos recentes notícias e comunicados.

E estas coisas também podem ser úteis para saber, sobre uma empresa:

Seu lema ou visão.

Seus produtos e que os faz se destacar no mercado.

Seus concorrentes.

O preço das ações.

A sua diretoria e sua história como empresa.

Os pontos de bónus:

Se algum deles tiver escrito um livro ou foi citado em uma publicação, veja se você pode mencionar durante a entrevista.

3. Entusiasmo

Se você tomou o momento para demonstrar o seu valor e fazer lição de casa sobre a empresa, as chances são que você está bem no seu caminho para se tornar a última coisa que um empregador não pode resistir: um candidato entusiasmado.

Como fazer brilhar o entusiasmo?

“Em primeiro lugar, creio eu, é o interesse do candidato na entrevista em si

É diretamente proporcional, penso eu, animado como o candidato pode estar a ser oferecido o trabalho. Ele diz que as questões que os candidatos estão entusiasmados perguntar não só sobre o trabalho que estaria fazendo, mas também sobre o trabalho no futuro.

Eles perguntam o entrevistador como eles podem ampliar as responsabilidades posicionais.

Eles demonstram interesse em mobilidade ascendente.

Querem saber quem subiu e por que a posição que estão sendo entrevistados para está vaga.

Eles também estão interessados em como eles se encaixam com o grupo ao quais serão atribuídos.

Deixe um potencial empregador que você gastou tempo aprendendo sobre este trabalho específico e refletir sobre como você pode ser a pessoa perfeita para ele.

Provavelmente, o seu entusiasmo genuíno pode ser contagioso.

As empresas gostam de contratar pessoas que têm paixão e entusiasmo para uma posição ao invés de um candidato que vê isso como apenas um outro trabalho

Author: comsudebrasil

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